<dl id="8r1a8"><ins id="8r1a8"></ins></dl>
  • <dl id="8r1a8"></dl>
  • <div id="8r1a8"><s id="8r1a8"></s></div>
  • <dl id="8r1a8"><s id="8r1a8"></s></dl>
    <div id="8r1a8"></div>
  • <div id="8r1a8"></div><input id="8r1a8"></input>
    人力资源 百分网手机站

    人力资源的实习报告怎么写

    时间:2018-01-04 人力资源 我要投稿

      有很多的人力资源专业的大学生在毕业之前都会实习,但是很多人力资源专业的大学生不知道怎么写实习报告。下面为您精心推荐了人力资源实习报告范文,希望对您有所帮助。

    人力资源

      人力资源实习报告

      一.实习时间:20xx年x月x日----20xx年x月x日

      二.实习地点:

      三.实习单位:

      实习部门:HR C&B

      公司简介:

      罗氏坚信我们的事业和我们的产品改善了人们的生活。作为一家成功的并且注重对员工支持和奖励的公司,罗氏将向你提供振奋人心的国内外职业发展机会。罗氏深知,罗氏人成就了罗氏的成功, 因此我们视员工为公司的重要资源,旨在创造一个令员工能够感?#22870;?#20182;人重视、尊重以及能够有所作为的工作环?#22330;?/p>

      罗氏公司总部位于瑞士巴塞尔,在制药和诊断领域是世界领先的以研发为基础的健康事业公司。罗氏致力于两大核心业务——药品和诊?#24076;?#25552;供从早期发现、预防、诊断和治疗的创新产品和服务,从而提高了人类的健康水准和生活质量。罗氏是体外诊断领域、抗肿瘤药品和移植药品的全球领?#26085;擼?#21516;时也是病毒学领域以及其他关键疾病领域如自身免疫性疾病、炎症、代谢和中枢神经系统疾病的市场领导者。

      上海罗氏制药有限公司创建于19xx年,先期投资为4500万美元,20xx年x月致敏生产基地在张江厂区落成,投资为1.4亿人民币。上海罗氏提供肿瘤学、病毒学、移植学等各类关键治疗领域的处方药,努力从根本上改善人们的生活质量。经过10余年的发展,上海罗氏已成为国内医药行业的领军者,销售额连续数年呈双位数增长,20xx年罗氏制药在中国的销售额约为25亿人民币。

      四.实习总结与体会

      通过这次实习,首先让我对人力资源方面的工作有了更深刻的认识。作为一名合格的人力资源管理人员,需要具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

      组织良好运营的基础来自于人力资源的管理。现代的人力资源管理已经涵盖了从员工招聘入职到离职的整个职业生涯周期,包含了选、用、育、留四个关键环节。可以根据企业的实?#26159;?#20917;和发展阶段,将人力资源的管理分为基础应用阶段、进阶阶段?#25237;?#21046;化阶段。在基础应用部分,主要包含了人力资源的战略、招聘、培训、薪酬激励和绩效考核五个方面的内容。随着五方面人力资源管理基础能力的构建,才能进入到人力资源的进阶阶段。

      这次实习的主要内容是关于薪酬方面。使我对薪酬管理有了更深的认识和感悟。人力资源管理,人是最重要的资源,薪酬是关系到员工与公司发展的最重要因素之一。人的使用,人的能力的发挥,人的态度,薪酬会?#28304;?#20135;生巨大的作用。

      关于薪酬的认识。这不仅仅?#21069;?#26376;按年发工资那么简单,薪酬管理与企业的关系:一方面,薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时,充分激励、发挥员工的能力,实?#21046;?#19994;战略发展所需的核心竞争力;另一方面,企业核心竞争力的发挥将促进企业发展,为薪酬管理提供有力的支持。薪酬制度的建立与管理应当具有战略性,并与绩效密不可分。

      薪酬最重要的就是公?#20581;?#23454;现公平是薪酬制度的基础,也是企业制定整体性薪酬战?#21592;?#39035;?#33539;?#30340;目标。体现在三个方面:对外公平,对内公平,对员工公?#20581;?#22810;劳多得,少劳少得,不劳不得。除了确保对外、对内、对员工公平性之外,还必须运用科学合理的方法技术,确保薪酬分配工作程序的公平性。

      薪酬管理的重要性在于:

      1、保持内部岗位间具有一定的公平性;

      2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;

      3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;

      从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系,追求公?#20581;?#20844;正、科学、合理的薪酬管理过程。

      这需要客观的评价标准,包括对职位价值的衡量,对任职能力要求的明确,也包括对薪酬等级、薪酬水平和薪酬结构的合理制定,是为了确保用合理的薪酬体系达到最佳的岗位配置效果。

      对于企业整体发展规划?#27492;擔?#34218;酬管理的作用:是满足企业战略规划方向,

      是企业寻求发展的必然过程;是维?#21046;?#19994;职级明确,组织清晰的重要保?#24076;?#26356;有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链)。科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化。合理调整薪酬体系,有利于企业制定人才策略,吸引?#21028;?#25216;术与管理人才?#29992;恕?#26159;务实+创新的过程,使企业扩大?#30340;?#24433;响,在行业间具备一定竞争力,企业建立科学合理的薪酬管理体系,对不同员工都具备一定的激励与提升效果。

      ?#26377;?#37228;管理的角度看,企业是监督者,员工是反馈者,两者是相互作用关系,促使企业不断调整的薪酬管理体系。薪酬管理体系运行于企业管理中是企业不断寻求发展进步,员工不断寻求价值提升,达成共赢的重要过程。

      通过这一个月的实习时间,我进一步的认识到,薪酬管理在企业中的重要意义,一方面,它决定着企业中人力资源的合理配置与使用。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织目标最大化。另一方面,薪酬管理直接决定着?#25237;?#25928;率。薪酬管理是对人的管理,对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事,而要被管理者去做管理者想做的事,除非建立一种机制,是管理者的行为符合管理者的要求,这样管理才能成功。实践证明,薪酬管理的意义在于能极大地调动?#25237;?#32773;的积极性、创造性,反之,则会挫伤?#25237;?#32773;的积极性和创造性。

      同时通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书本知识的?#20174;?#21644;更新速度是比?#19979;?#21518;的。但是,另一方面,书本上学的东西在一定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人事管理。所以,如何正视现实,如何?#35270;?#20225;业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的。

      人力资源实习报告总结

      时光飞逝,我们已迈进大学生活的第三个年头,为了更好的了解所学专业的情况,所以我在2016年7月28号结合自身专业在宁夏东方钽业的人力资源部进行两周的专业调查和专业实践, 现在实习已经结束,回头总结我的实习经历,感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野、增长了见识,为我即将走向社会打下坚实的基矗基本上达到了学校要求的实习目的。

      一、人力资源部门了解概况:

      人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领?#21450;?#23376;的建设与管理,?#25237;?#20154;事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、?#25237;?#20445;护、离退休管理等方面的工作。

      人力资源部设置正副主任各一名,其职业道德的基本要求:一要有心:爱职业,爱员工、敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与?#38470;?#21512;的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、?#26376;傘?#20581;康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

      由于人的工作是最复杂微妙的工作,企业对人力资源管理部门员工的能力和素质要求是很高的,人力资源主任这个职位更是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至?#21028;?#30340;人力资源主任具备以下方面的素质:

      具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任?#27492;擔?#21482;有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评?#39304;⑷范ǎ?#22312;选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

      具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

      具备实现人力资源有效管理的专业知识和职?#30340;?#21147;。这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;

      人力资源开发、培?#30340;?#21147;;人事制度管理能力。当然,作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。当前宁夏东方钽业集团公司正在进行深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,以企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征,依据“精简、效能、统一”的原则,强化综合协调、监?#22870;?#35777;职能,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作,规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部,财务部、营销部、人力资源部、安全监察部等机构,其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置,对内部人力资源合理组织,采取了一系列的措施和途径,以较少的人员创造出较大的经济效益:加快发展步伐,创造更多的饿就业岗位;清退临时工,安置富余人员;控制新增人员,把好人员“入口关”;严格执行国家规定的退休政策,凡达到法定退休年龄的员工,一律按时办理退休手续;规范岗位条件,各类人员必须具备以下学历或职称:主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以?#29616;?#20070;;管理和专业技术岗位上的人员,必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制,即竞争上岗为核心,打?#32856;?#20301;人员聘用上干部和工人身份界限;加强对?#25237;?#21512;同的管理,严格考核。

      同时在工资制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成,基本工资由技能工资和岗位工资组成,技能工资根据上级有关文件规定,实行过渡技能工资标准,即以员工现行工资标准扣除后,暂就靠入技能工资标准,作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位?#25237;?#36131;任轻重,技能要求高?#20572;投?#24378;度大小和?#25237;?#26465;件好差,通过科学评价而?#33539;?#30340;工资,由于东方钽业把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类,分别按照“岗位?#25237;?#35780;价结果”?#33539;?#21508;岗位的岗级,?#33539;?#30456;应岗位工资。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴?#22266;?#21508;种奖金、浮动升级工资各项?#22266;?#32452;成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结?#24076;?#25226;岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起,实行一岗一薪,在岗人员易岗易薪,岗位工资实行动态管理。

      人力资源部除了负责工资薪酬事务,还要对中层领?#21450;?#23376;的建设与管理负责,比如局长工作部主任、生技部主任,财务部主任、营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定,例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历,具有会计

      师以上职称,必须是财会、经济类专业,岗级17级,职数为1,并要求从事有色金属相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用。

      这几天专业调查和专业实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对?#35270;?#31038;会是很有裨益的。

      二、实习内容:

      由于我学的是人力资源管理专业,所以在公司人力资源部进行人力资源实习。在这期间配合人力资源工作人员工作,了解了公司的运营管理的基本概况和整体发展状况,特别对人力资源管理体制有了深入地了解和进行相关机构设置和人员配备的调查。熟悉了业务流程,提高了工作意识,增强了责任感。

      三、实习成果:

      通过两个星期的实习,?#19968;?#26412;上掌握了公司的工作流程,对人力资源管理的体制有了一定的了解,并且能够独立的完成一定的工作。树立了团队意识,和工作人员之间也增强了协作能力,改变了时间观念,养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力,可以对问题进行全面考虑,和他人沟通能力也?#20889;?#24133;度的提高。

      四、问题的提出及建议:

      1、公司内部分工不明确:

      现在是人才竞争激烈的市场经济时代,作为一个成功的企业的人力资源部门,管理不是很专业独立,是存在极大的不?#22870;?#30340;,可能导致企?#30340;?#37096;管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题,都需要人力资源部的调整和指导。如果只为了减少部分支出而不积极改革人力资源部门,显然是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的改革。

      2、明确人力资源管理的地目标:

      1 充分调动员工的积极性:据调查研究发现, 在自然状态下, 员工只能发挥20% ~30%的能力,如果充分调动员工的积极性, 其潜力可发挥到80%~90%。所以, 为了充分、全面、有效地开发人力资源,应该积极调动员工的积极性。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响, 企业应尽力对这些因素进行调整, 使之有利于充分调动员工的积极性, 实?#21046;笠的?#26631;。2扩展企业的人力资本:扩展企业人力资本、增加人力资本的存量, 成为人力资源管理的一大目标。3实?#21046;?#19994;利润最大化:在企业的日常管理中, 只有使人力资源的使用效?#39318;?#22823;化才能实?#21046;?#19994;利润的最大化。可表述为:人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的?#25237;?#25216;能×?#35270;?#29575;×发挥率×有效率。人力资源管理就是通过提高人的技能的?#35270;?#29575;、发挥率和有效率, 达到人尽其才、人尽其能, 最大限度地发挥人的潜能, 最终实?#21046;?#19994;利润最大化的目标。

      3、转变观念,更新管理理念:

      要从传统的人事管理观念、方?#20581;?#26041;法转变到现代人力资源管理与开发上来, 从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变, 从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅?#24247;?#20154;是投入到生产中的一种要素, 而对其进行控制和使用, 更?#24247;?#20154;是企业拥有的一种宝贵资源, 个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分, 企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来, 以提高员工?#35270;?#29616;代市场竞争所需要的主动性和创造性。

      4、构建多元化薪酬分配机制,发?#26377;?#37228;的激励调节作用

      企业的薪酬体系过于单一, 过分?#24247;?#20102;其保障能, 导致其激励性、调节性减弱, 致使对企业作出重大?#27605;?#30340;经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥, 导致人才流失。薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾?#20445;?将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制, 以建立有效的分配激励机制。

      5、建立科学有效的人力资源配置机制,实现人力资源资本价值的最大化

      企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限, 实现人力资源市场化配置。特别是对企业发展急需的高?#27602;?#33829;管理人才和高?#37117;?#26415;人才, 应不拘一格,大胆引进, 同时采取竟聘上岗等方式对企?#30340;?#37096;人力资源进行优化配置。

      6、建立学习型组织,开展个人职业生涯规划

      随着经济全球化的到来, “哪个组织学习的快, 哪个组织就能生存, 哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出,未来最成功的企业将是学习型组织, 因为未?#27425;?#19968;持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织, 才能充分体现“以人为本”的管理理念; 提高员工创新能力, 为员工发展自我提供广阔的空间, 实现知识共享, 提高企业的整体人力资源管理水?#20581;?/p>

      五、实习心得:

      在以前我总是盼望早点到社会参加工作,因为我总觉得工作是一件很容易的事,可是当我离开校园,真的进入社会实习后,才真正体验到工作并不是想象中的那样,它不是一件容易的事。?#21051;?#26089;上都要按时起床,坐?#31561;ド习啵?#21040;下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎,没有机会让自己?#22797;?#35823;,所以?#21051;?#37117;要打起精神工作。身边都有同行在看着你。 一开始?#20064;?#30340;时候,我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信,只有我认真学习,好好把握,做好每一件事,实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看简单,其实要做好它很不容易。记得我工作的第一天,什么事情都不会,工作不知道怎么展开。后来还是通过自己的观察和模仿,才慢慢上手的。经过两个星期的实习,我有以下体会:

      首先,在没进入公司之前,就要认真了解公司的制度和总体情况,这样才可以在工作起来得心应手!

      其次,要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样,才能有良好的人际关系。在快乐的气氛下才能顺利的完成工作,工作起来才能得心应手。与同事相处一定要礼?#30149;?#35878;虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。不要与上司发生口角。?#38470;?#30340;员工一定要多做事,如日常的办公室清洁问题。

      再次,要学会怎样严肃认真地工作。以前在学校,下课后就知道和同学玩耍,嘻嘻哈哈、大声?#24863;Α?#22312;这里,可不能这样,因为,这里是公司,是工作的地方,是绝对不?#24066;?#21457;生这样的事情的。工作,来不得半点马虎,否则就会出错,工作出错就会给公司带?#27492;?#22833;。于是,我意识到:自己绝不能再像以前那样,要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作。 最后,要学会虚心,因为只有虚心请教才能真正学到东西,也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有经验的前辈学习,学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多弯路。 总?#32654;此?#22312;实习期间,虽然很?#37327;啵?#20294;是,在这艰苦的工作中,我却学到了不少东西,也受到了很大的启发。我明白,今后的工作还会遇到许多新的东西,这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此,我坚信:只要我用心去发掘,勇?#19994;?#21435;尝试,一定会能更大的收获?#25512;?#21457;的,也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。

      人力资源实习总结

      一、实习的主要内容

      2016年2月20日至2016年3月19日一个月的时间里,我在南宁长隆贸易有限责任公司组织资源部员工关系岗实习。

      在此期间,我本着接触社会,了解行业,提升自我能力的目的,在员工关系岗位上努力学习工作,使我在校内所学的基础知识和专业知识与实践相结合并应用于实践中,使这些知识得到了更好的理解与运用,也熟悉了现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,锻炼了社会实践能力,这将指导我未来的学习重点和发展方向。

      在实习过程中,我与人力工作亲密接触,对人力资源管理业有了基本的认识。拓展了我的专业知识和交际能力。以下是我工作的具体内容:

      1.管理公司二级档案。建立电子化的档案查询,使档案的查询快捷化。系统化。

      2.ORACLE系统的信息录入与信息维护,及时更新员工信息。

      3.?#25237;?#21512;同的存档与续签。在员工?#25237;?#21512;同到期前一个月提醒员工本人与部门长,在部门长同意续签的情况下,着手与员工进行续签手续。

      4. 日常人事变动的手续办理。日常人事变动主要有员工?#38470;?#20837;职、离职、岗位调动和试用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在长隆贸易公司实习期间最重要的工作之一。

      5.进行日常考勤管理,将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。

      二、实习中的工作表现

      在此期间,我及时高效地完成了二级档案的电子化查询工作,使得公司的二级档案有了系统化的管理。参与了电子考勤系统(人?#21576;?#21035;系统)的引进与上线,并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。及时完成了日常的考勤管理,使员工能及?#27605;?#21463;自己的权力。按时完成了员工的入职、离职手续

      办理工作。按时收集分公司人力资源报表,使总总司及时了解各级机构的最新状态。完成了领导和同时交办的其他工作。

      在实习期间,我严格要求自?#28023;?#20934;时出勤,努力工作,努力使“今日事,今日毕”,工作虽然很?#37327;啵?#20294;是我乐在其中,遇到不懂的问题,及?#27605;?#25351;导老师和同事请教解决,没有耽误任何工作的进展。

      工作中经常会使用到办公软件尤其是EXCEL,这使我的操作能力得到了极大的锻炼与提升,使我能够更加熟练高效地完成自己的工作。

      三、自己在实习中有什么收获与体会

      这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸?#31995;美粗站跚常?#32477;知此事要躬行”,书本学来的东西,?#31449;?#26159;要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准。

      回想起自己在这两个月的工作经历,虽然有诸多?#20102;幔?#20294;最多的还是历练与收获。在这里,我体验到了长隆贸易大家庭的温暖,同事对我的帮助使我成长、使我快乐。在这里,我收获了一个美好而充实的假期。

      记得刚进长隆贸易的那几天,感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里,?#20174;?#26426;不会使用,工作流程不清楚,接听电话不知道如?#20301;?#31572;,员工?#20174;?#30340;问题也不能及时解决,一切都是从零开始,然后就是不断的请教和问,拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。

      在公司实习的三个月时间里,我学到了许多课堂上学不到的东西。我知道了做人力一要有爱心、爱职业、爱员工、敬重领导。二要有责任心,认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精,时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与?#38470;?#21512;的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、?#26376;傘?#20581;康等现代意识。五要树立诚信观念,诚信乃做人做事之

      本。

      令我最受益的就是了解了在工作中沟通的重要性。无论是在日常工作中,还是在项目需求的提出中,良好的沟通可以使我们的工作事半功倍,与领导同事的沟通可以使我们更加清楚自己的任务要求以及所需要达到的程度,提高工作效率。

      另外一件就是工作中,需要养成良好的工作习惯,比如发邮件?#27605;?#28155;加附件最后输入收信人?#27663;?#20250;减少工作失误。工作?#35874;?#24212;该注意几个关键问题:什么时间、干什么、为什么怎么做、所需要达成的效果。

      还有一样令我受益匪?#24120;?#37027;就是工作中应时时保持积极的心态,用微笑面对生活。仔细也是工作中的很重要一点,这样可?#28304;?#22823;减少失误率。

      其次,工作的时效性对于每一个人至关重要。在这段期间里,我明白了时间就是金钱就是效率,一般工作应该当天完成或者及时答?#30784;?/p>

      之后,我明白了周工作计划与总结的总要性。它是对一周工作的一个计划,可以使自?#22909;?#30830;知道自己这周的任务,那些事自己能完成的,那些是需要配合完成的,这样就能更好的完成工作。同时。周总结是对这一周工作的梳理与?#27492;跡?#21487;以更好的发现问题。

      最后,我收获了乐观积极的心态,用微笑面对生活,享受工作,追求卓?#20581;?/p>

      4、存在的问题

      通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书本知识的?#20174;?#21644;更新速度是比?#19979;?#21518;的。

      经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如发邮件忘记添加附件,写错过员工姓名。总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关键是能?#19994;?#38382;题的要点和解决办法,不断在错误中成长。

      “世事洞明皆学问,人情练达即文?#38534;?rdquo;这段时间的磨练,使我懂得了企

      业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢长隆贸易给予的这次宝贵的实习机会。虽然,这次短暂的暑期实习结束了,但对我?#27492;?#36825;只是一个开始。我会把这?#25991;训?#30340;经历带回学校、带回课堂,指?#23478;?#21518;学习的重点和方向,并进一步学?#32654;?#35770;知识,坚持做到与实际结?#24076;?#20026;未来的职业发展奠定坚实的基础。


    猜你感兴趣:

    1.人力资源部顶岗实习报告

    2.酒店人力资源部实习报告

    3.人事部实习报告

    4.人事实习报告总结

    5.人事行政实习报告总结

    山西11选5开奖直播
    <dl id="8r1a8"><ins id="8r1a8"></ins></dl>
  • <dl id="8r1a8"></dl>
  • <div id="8r1a8"><s id="8r1a8"></s></div>
  • <dl id="8r1a8"><s id="8r1a8"></s></dl>
    <div id="8r1a8"></div>
  • <div id="8r1a8"></div><input id="8r1a8"></input>
    <dl id="8r1a8"><ins id="8r1a8"></ins></dl>
  • <dl id="8r1a8"></dl>
  • <div id="8r1a8"><s id="8r1a8"></s></div>
  • <dl id="8r1a8"><s id="8r1a8"></s></dl>
    <div id="8r1a8"></div>
  • <div id="8r1a8"></div><input id="8r1a8"></input>
    福彩20选5 江苏快三和值最大遗漏 香港六彩管家婆码报 排球自由人 49号码公式 微信公众号看看韩国 安徽11选5的推荐和预测 中国体彩网官方首页和浙江体育彩票网 七乐彩杀号近20期杀号 山东群英会20选5走势图 欧冠规则 四大天王羽坛 20选5开奖号码 陕西彩票大奖得主 河南22选5第283期