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    海南省人力资源的派遣程序

    时间:2017-12-19 人力资源 我要投稿

      人力资源派遣是人力资源外包的一种,也是很多企业都在使用的方式。下面为您精心推荐了人力资源的派遣步骤,希望对您有所帮助。

    人力资源

      人力资源的派遣程序

      一、具有独立法人资格的用人单位与市南方人力资源服务有限公司签订人力资源派遣服务协议书;

      二、确定派遣员工:

      (一)用人单位若已经自行?#24515;?#25110;雇用的员工,只需将员工的?#25237;?#20851;系转移到市南方人力资源服务有限公司。

      (二) 委托市南方人力资源服务有限公司?#24515;?#21592;工:

      1 市南方人力资源服务有限公司将根据用人单位需求,收集派遣人员资料进行筛选、面试;

      2 合格人选送用人单位?#35789;裕?#30830;定录用人员名单;

      3 对录用人员进行体检及必要岗前培训;

      (三)由用人单位确定派遣员工,并提供派遣人员确认表(加盖公章);

      三、与符合条件的派遣员工签订?#25237;?#21512;同:

      (一) 派遣员工提供身份证原件及复印件、计划生育证明,本市户籍人员还得提供失业证或求职登记卡;

      (二)派遣员工填写市南方人力资源服务有限公司员工履历表;

      (三)派遣员工与市南方人力资源服务有限公司签订?#25237;?#21512;同:

      四、为派遣员工办理用工、参保手续,建立员工基础档案;

      五、?#25237;?#20851;系的管理:

      (一)终止?#25237;?#21512;同:

      1 个人原因终止派遣关系的,提供本人签名的辞职信,并由用人单位加具意见;

      2 单位原因终止派遣关系的,请出示书面通知,说明终止原因;

      (二)派遣员工当月参保,要在当月25日前最后一个工作日提供个人用工资料;

      (三)派遣人员下月停保,要在本月最后一个工作日之前通知。

      六、派遣员工工资的发放。

      人力资源的派遣内容

      1、用人单位提出用人要求。

      2、搜寻资?#24076;?#20844;开招工,接受报名

      3、对个人资料进行甄选,对个人进行面试、笔试。

      4、对初试合格人员由用人单位进行?#35789;裕?#30830;定正式录用人员名单;

      5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

      6、为派遣员工接转档案,为未就业毕业生办理报到手续;

      7、签订合同,即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议,与员工签订?#25237;?#21512;同。

      8、派遣员工上岗;

      10、为派遣员工进行管理档案、发放工?#30465;?#24314;立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

      11、派遣关系维护:即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

      12、协议、合同的解除及续签。

      人力资源派遣的优势

      对社会的优势

      倡导 人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡,缓解目前中国人才(特别是高级人才)供求矛盾,可以实现 人才资源共享。我国通过加大社会?#25237;?#20445;障的力度,在促进人事制度改革的基础?#24076;?#26356;加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时,双向选择,更加灵活,对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力,人才成长更快,更能体现自身价值,薪金回报更高更有保证。 人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。

      对用人单位的优势

      人才租赁对用人单位来说,可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国?#25237;?#20154;事制度改革新形势下而诞生的,它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚,寻求人力资本最大化。

      可以?#26723;?#29992;人 成本支出:企业在核算租赁人才的总支出时,主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与 浮动工资的比例等, 综合核算单位支出成本比在编 员工的支出大大?#26723;汀?/p>

      人事管理便捷:企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、?#24049;恕?#21512;同到期,与我公司的合同终止,是否续签合同,主要在企业。企业可以在 业务增加时增加人员,在业务减少是减少人员,用人方式十分机动灵活。

      可避免 人才流失:被聘用人员的 人事档案由我公司调集管理,在合同期内,我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可?#21592;?#35777;被聘用人员尽心尽力做好工作,企业不会担心人才流失和"跳槽"。

      可减少人事(?#25237;?纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,企业和我公司签订用人协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(?#25237;?关系上的纠纷。


    ?#23653;愀行?#36259;:

    1.劳务派遣公司管理制度

    2.派遣员工薪酬管理办法

    3.劳务派遣员工转正管理办法

    4.如何加劳务派遣制人员管理

    5.派遣人员的管理办法

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