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    人力资源管理专业发展前景

    时间:2017-12-13 人力资源 我要投稿

      人力资源管理专业是现代很多学校都有开展的专业,那么大家知道这个专业有什么前景吗?下面为您精心推荐了人力资源专业前景,希望对您有所帮助。

    人力资源管理

      人力资源专业发展前景

      一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识,更多的是学习的能力和研究方法,也就是说,他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。

      二、终身学习的理念开始伸入大学,毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识,而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。

      三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作,技能的发挥,而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生,研究生具有广博的知识,多方面的知识是创新的前提条件。

      由此看来,未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人,而是极具创新能力的人。也就是说,人的经验和专业要求已不是最重要的,最重要的是要有广博的知识和创新的意识。

      在这种变化下,人力资源管理的范式也应有所变化,应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。因此,人力资源管理的课程也成为大家越来越关注的知识了。

      人力资源专业培养规格

      1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

      2.了解本学科理论前沿与发展动态;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;掌握文件检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究能力。

      3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

      4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规;

      5. 掌?#25484;?#20107;业单位人力资源管理各个模块的设计和操作技术。

      人力资源专业?#23548;方?/h2>

      1、教学练习与见习——随教学过程进行课堂练习(模拟操作),到经济管理部门、政策研究部门、金融机构、各类工商企业见习,增强?#34892;?#35748;识。

      2、毕业实习——?#25165;?#23398;生到经济管理部门、政策研究部门、金融机构、各类工商企业进行相关业务的?#23548;?#38203;炼。这也是社会适应性实习,它不仅是对学生理论知识的检验,而且是对教育、教学过程及结果的检验,如教师的社会适应性、教学内容的社会适应性、学生的职业素质和学生的社会适应性。

      3、毕业论文——是检查培养学生从事科学研究初步能力的重要方式。根据所学专业知识,能够写出具有一定水平的科研论文。要求论点明确,论据充分,论证有力,并能顺利通过答辩。

      4、军事训练、生产?#25237;?#21644;社会?#23548;?mdash;—是为提高学生的国防意识、?#25237;?#24847;识和社会意识,为贯彻兵役法中“高等学校学生在校期间必须接受基本军事训练”的规定,以及国家教育部有关大学生参加生产?#25237;?#21644;社会?#23548;?#30340;规定,组织学生参加一定的军事训练、义务?#25237;?#21644;社会?#23548;?#27963;动,使学生掌握一定的军事知识,培养大学生热?#25237;?#22238;报社会的思想。

      人力资源专业要考的证书

      1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部?#38469;?#20013;心负责实施,属于全国经济师?#38469;?#33539;畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格?#38469;?#19968;直是管理很严格的?#38469;裕?#35774;两个级别:初级资格、中级资格。参加?#38469;?#24182;成绩合格者,由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开?#23478;?#27425;。

      2.人力资源管理国家职业资格证书——由?#25237;?#21644;社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定,设四个等级:四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级,一级?#20889;?#20110;局部试点推广阶段。每年?#20064;?#24180;、下半年各开?#23478;?#27425;。

      3.信息化人力资源总监证书(E-HR)——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过?#35745;潰?#23398;员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资?#25163;?#20070;和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

      4.ACI注册人力资源经理证书(PHR)——由美国?#29616;?#21327;(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业?#29616;た际裕?#32654;国?#29616;?#21327;会作为美国乃至全球著 名的职业?#29616;?#26426;构之一,其职业?#29616;?#22312;全球范围内得到承认。

      5.高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国?#29616;?#21327;会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业?#29616;た际浴?际?#21512;格后,由美国?#29616;?#21327;会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国?#25163;?#19994;证书。

      6.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

      7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院(SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

      8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅负责?#38469;?#24037;作,具体考务由省人事?#38469;?#20013;心组织实施。人力资源开发与管理水平等级?#38469;?#35774;初级、中级和高?#24230;?#20010;级别。三个级别考查的侧重点不同,报考条件也比较灵活,没有过多不必要的资历限制。

      9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联?#29616;?#21457;的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格证书以后才能上岗。


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