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    人力资源师报考条件是什么

    时间2017-11-21 人力资源 我要投稿

      人力资源师是现在很受欢迎的职业所以有很多人想要考人力资源师但是不知道这个职业的报考条件。下面是百分网小编为你精心推荐的人力资源师的报考条件希望对您有所帮助。

    人力资源师

      人力资源师报考条件

      人力资源师高级(一级)人力资源管理师报考条件

      1、取得人力资源管理师证后连续从事工作3年以?#24076;?#32463;培训取得结业证书;

      2、具有博士学位(含同等学历)从事工作3年以?#24076;?#32463;培训取得结业证;

      3、具有硕士学位(含同等学历)从事工作6年以?#24076;?#32463;培训取得结业证书;

      4、具有学士学位(含同等学历)从事工作9年以?#24076;?#32463;培训取得结业证书;

      人力资源师中级(二级)人力资源管理师报考条件

      1、连续从事本职业工作13年以上;

      2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作5年以上;

      3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以?#24076;?#32463;本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书;

      4、取?#20040;?#23398;本科学历证书后连续从事本职业工作5年以上;

      5、具有大学本科学历证书取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上;

      6、具有大学本科学历证书取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以?#24076;?#32463;本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书;

      7、取得硕士研究生及以上学历证书后连续从事本职业工作2年以上;

      人力资源师助理(三级)人力资源管理师报考条件

      1、连续从事本职业工作6年以上;

      2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上;

      3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以?#24076;?#32463;本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书;

      4、取?#20040;?#23398;专科学历证书后连续从事本职业工作3年以上;

      5、取?#20040;?#23398;本科学历证书后连续从事本职业工作1年以上;

      6、取?#20040;?#23398;本科学历证书后经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书;

      7、具有硕士研究生及以上学历证书并取得结业证书。

      人力资源管理师就业方向

      人力资源管理师发展规划

      助理类工作(文员类工作)——人事专员——人事主管(也可分为各模块主管如薪酬主管绩效主管招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)

      人力资源管理师薪资待遇

      人力资源部门的月薪总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元人事专员为2000元至4000元。高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

      人力资源师岗位职责

      一.核心职能:

      作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

      二. 工作职责:

      1 制度建设与管理

      A 制订公司中长期人才战略规划;

      B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程 的落实。

      C ?#30805;?#20844;司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

      D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

      E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

      2 机构管理

      A 配合相关部门,做好分支机构选点调?#23567;?#20154;才储备、筹备设立等方面工作;

      B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

      C 制订公司机构、部门和人员岗位职责

      D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

      E 监督、检查与指导分支机构人事部工作

      3 人事管理

      A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

      B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

      C 公司干部和员工的人事档案、?#25237;?#21512;同管理;

      D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

      E 提供各类人力资源数据分统计及析;

      F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

      4 薪酬福利管理

      A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

      B ?#30805;─?#21457;放总公司员工工资,?#30805;?#20998;支机构领?#21450;?#23376;成员及人事、财务人员的工资;

      C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

      5 培训发展管理

      A 公司年度培训计划的制订与实施;

      B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

      C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

      D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

      E 开发培训的人力资源和培训课程。

      6 其他工作

      A 制订公司员工手册;

      B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

      C 协调有关政府部门、保险监管机关及?#30340;?#21333;位关系;

      D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

      E 公司人事管理信息系统建设与维护。


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