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    人力资源管理师报考时间在什么时候

    时间:2018-01-11 人力资源 我要投稿

      人力资源管理师是现在热门的职业之一,使得很多的人都想要拿到人力资源管理师的证书。下面为您精心推荐了人力资源管理师考试时间,希望对您有所帮助。

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      人力资源管理师报考时间

      每年的话有2次考试时间,人力资源管理师考试的上半年考试时间在每年的5月份,下班年的话在11月份,具体的考试时间安排要看各地的情况,一般可以去网站上了解咨询。

      人力资源管理师考试内容

      分为“理论知识”和“技能操作”两部分。

      理论知识”的题型是单项和多项选择题;而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。“技能操作”是人力资源管理师考试的重点,如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识领会考试意图,那么“技能操作”部分则无法完全通过书面知识的学习获得高分,“技能操作”就是对人力资源管理中需要掌握的实践操作部分进行考核,以了解考友的真实专业水平和实际技能。因此正规的培训机构均?#28304;?#37096;分有专项授课内容。

      一级考试科目分为《理论知识》、?#37117;?#33021;操作》和《综合评审》。

      二级考试科目分为《理论知识》、?#37117;?#33021;操作》和《综合评审》。

      三级(助理人力资源管理师)一共考两科,分别是理论知识考试和 专?#30340;?#21147;考核。

      四级考试分为理论知识考试和专?#30340;?#21147;考试。

      人力资源管理师考试题型

      企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二?#23545;?#20998;为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、?#25237;?#20851;系管理等六部分以及相关的基础知识。

      在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未?#27425;?#24180;的职业生涯;?#28304;?#19968;个工作能力强但人?#20351;?#31995;差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

      “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判?#24076;?#36825;不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占?#20040;?#37327;的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试,虽然占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分?#24403;?#20363;,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。

      人力资源管理师考试程序

      第一.在各省和?#25237;?#20445;障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

      第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

      第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

      第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。

      第五.考试结束后,三个月?#20102;?#20010;月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参?#30828;?#32771;)。

      人力资源管理师考试知识

      鉴定时间

      理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟,助理人力资源管理师60分钟,人力资源管理师为90分钟,高级人力资源管理师为120分钟。

      鉴定方式

      分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用?#31449;?#31508;试方式。专业技能考核按照各等?#37117;?#33021;需要进行,其方式主要为小组讨论和情?#23433;?#35797;。其中,理论知识考试与技能考?#21496;?#37319;用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

      合格标准

      考试卷面分值100分,60分为?#26696;瘛?#24072;级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)

      证书

      按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双?#29616;?#24037;作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由?#25237;?#21644;社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实?#22411;?#19968;编号登记管理和国家?#25237;?#37096;官方网站网上查询。

      性质

      人力资源管理师资格?#29616;?#32771;试属中华人民共和国?#25237;?#21644;社会保障部举办、全国统一考试、政府?#29616;?#30340;资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家?#25237;?#37096;)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。


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